Zertifizierungen

sifar zer­ti­fi­ziert Manage­ment­sys­te­me des Arbeits­schut­zes bzw. berei­tet die Zer­ti­fi­zie­run­gen durch den Part­ner Ter­vis Zer­ti­fi­zie­run­gen GmbH fach­lich vor. Bei den nach­fol­gen­den Zer­ti­fi­zie­run­gen kön­nen wir Sie ger­ne unter­stüt­zen:

SCC* / SCC** / SCP – normatives SCC-Regelwerk 2011

Ursprüng­lich ent­wi­ckelt für die Petro­che­mie hat die SCC – Zer­ti­fi­zie­rung mitt­ler­wei­le eine hohe Bedeu­tung in der gesam­ten Indus­trie gewon­nen. Unter­neh­men, die jeg­li­che Art von Dienst­leis­tun­gen auf Indus­trie­stand­or­ten durch­füh­ren, müs­sen heu­te oft­mals nach die­sem Manage­ment­sys­tem zer­ti­fi­ziert sein. Die DGMK – Deut­sche Wis­sen­schaft­li­che Gesell­schaft für Erd­öl, Erd­gas und Koh­le e.V. ist ein gemein­nüt­zi­ger Ver­ein mit Sitz in Ham­burg und fun­giert im Bereich SCC als „Nor­men­set­zer“. Infor­ma­tio­nen zur SCC – Zer­ti­fi­zie­rung kön­nen der Inter­net­sei­te der DGMK unter www.dmkg.de ent­nom­men wer­den. Hier sind auch die Fra­gen der Fra­gen­lis­te öffent­lich zugäng­lich (Doku­men­te 006 und 023).

Das nor­ma­ti­ve SCC-Regel­werk kennt meh­re­re Stu­fen der Dar­le­gung, für die ver­schie­de­nen Unter­neh­mens­grö­ßen und Anwen­dungs­be­rei­che. Dies sind

SCC* (für Betriebe bis 35 MA)

Betrie­be mit max. 35 Mit­ar­bei­tern und ohne Nach­un­ter­neh­mer kön­nen das SCC* – Zer­ti­fi­kat bean­tra­gen. Es gilt die SCC*-Fragenliste, auf wel­cher alle Fra­gen beant­wor­tet sein müs­sen.

SCC** (für Betriebe ab 36 MA)

Für Betrie­be mit ab 36 Mit­ar­bei­tern, für sol­che mit Nach­un­ter­neh­mern oder zer­ti­fi­zier­ten Tei­len grö­ße­rer Ein­hei­ten gilt das SCC** – Zer­ti­fi­kat. Es gilt die­sel­be Fra­gen­lis­te wie beim SCC*, jedoch wer­den hier neben den Pflicht­fra­gen auch Ergän­zungs­fra­gen, wel­che in Tei­len beant­wor­tet wer­den müs­sen.

SCCP (für Dienstleister, speziell in der Petrochemie)

Dies gilt spe­zi­ell für Unter­neh­men, die als Dienst­leis­ter in der petro­che­mi­schen Indus­trie tätig sind. Auch hier gilt die SCC-Fra­gen­lis­ten mit den Pflicht und Ergän­zungs­fra­gen, wel­che in Tei­len beant­wor­tet wer­den müs­sen.

SCP (für Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung)

Spe­zi­ell für Unter­neh­men in der Zeit­ar­beit gibt es das SCP-Zer­ti­fi­kat. Wie auch bei SCC** wird zwi­schen Grund­fra­gen, wel­che alle beant­wor­tet wer­den müs­sen, und Ergän­zungs­fra­gen, wel­che in Tei­len beant­wor­tet wer­den müs­sen, unter­schie­den.

Die sifar GmbH berei­tet Ihr Unter­neh­men durch die Aus­ar­bei­tung von Doku­men­ten und Pro­zes­sen auf die Zer­ti­fi­zie­rung vor. Die Zer­ti­fi­zie­rung erfolgt in enger Abstim­mung durch unse­ren Part­ner Ter­vis Zer­ti­fi­zie­run­gen GmbH. Inhalt und Ablauf einer Zer­ti­fi­zie­rung ent­neh­men Sie bit­te hier auf der Inter­net­sei­te unse­res Part­ners.

SCC – Zertifizierungen nach Dok. 016/ Dok. 017/ Dok. 018

Zer­ti­fi­zier­tes Per­so­nal ist expli­zi­ter Bestand­teil der SCC-Fra­gen­lis­ten zur Zer­ti­fi­zie­rung von Unter­neh­men, wel­cher nach­ge­wie­sen wer­den muss. Oft­mals wird auch der Nach­weis für das Per­so­nal beim Ein­satz auf Bau­stel­len gefor­dert, ins­be­son­de­re außer­halb Deutsch­lands.

Wir bie­ten Ihnen Zer­ti­fi­zie­run­gen für ope­ra­tiv täti­ges SGU-Per­so­nal nach den drei gefor­der­ten Stu­fen (Doku­ment 016, Doku­ment 017 und Doku­ment 018) an. Weil Schnel­lig­keit bei SGU-Prü­fun­gen für Per­so­nal oft­mals not­wen­dig ist, orga­ni­sie­ren wir auch kurz­fris­tig die Prü­fung Ihres Per­so­nals durch einen unse­rer Prü­fer oder in unse­rem Hau­se, ganz so, wie es benö­tigt wird.

Hin­weis: Im deut­schen SCC-Sys­tem besteht die Mög­lich­keit einer Prü­fung des SGU-Per­so­nals nach Dok. 016. Die­ses wird unse­rer Erfah­rung nach oft­mals auf aus­län­di­schen Bau­stel­len nicht aner­kannt. Hier gilt es Pro­ble­me bereits im Vor­feld zu Ver­mei­den durch die Prü­fung und Zer­ti­fi­zie­rung durch einen akkre­di­tier­ten Anbie­ter.

DIN ISO 45001:2018

Seit März 2018 gilt die Norm ISO 45001; die­se Norm legt als ein­zi­ger inter­na­tio­nal unab­hän­gi­ger Stan­dard die Anfor­de­run­gen an ein betrieb­li­ches Gesund­heits- und Sicher­heits­ma­nage­ment­sys­tem fest. Kern­punkt des Manage­ment­sys­tems ist die strik­te Ver­mei­dung von Fehl­ver­hal­ten in der Orga­ni­sa­ti­on, das zu Arbeits­un­fäl­len füh­ren kann. Die sifar GmbH berei­tet Ihr Unter­neh­men durch die Aus­ar­bei­tung von Doku­men­ten und Pro­zes­sen auf die Zer­ti­fi­zie­rung vor. Die Zer­ti­fi­zie­rung erfolgt in enger Abstim­mung durch unse­ren Part­ner Ter­vis Zer­ti­fi­zie­run­gen GmbH. Inhalt und Ablauf einer Zer­ti­fi­zie­rung ent­neh­men Sie bit­te hier auf der Inter­net­sei­te unse­res Part­ners.

AMS Bau

Vie­le Berufs­ge­nos­sen­schaf­ten haben ein eige­nes Arbeits­schutz­ma­nage­ment­sys­tem ent­wi­ckelt. Grund­sätz­lich die­nen die­se Sys­te­me der ganz­heit­li­chen Inte­gra­ti­on von Arbeits­si­cher­heit und Gesund­heit in Ihrem Unter­neh­men. Die Berufs­ge­nos­sen­schaft der Bau­wirt­schaft (BG Bau) nennt Ihr Sys­tem AMS Bau und hat das AMS in 11 Schrit­ten auf­ge­baut. Nähe­re Infor­ma­tio­nen erhal­ten Sie hier. Die Ver­wal­tungs­be­rufs­ge­nos­sen­schaft (VBG) nennt Ihr AMS „Arbeits­schutz mit Sys­tem“. Wei­te­re Infor­ma­tio­nen fin­den Sie auch hier auf der Inter­net­sei­te der VBG.

Die sifar GmbH berei­tet Ihr Unter­neh­men durch die Aus­ar­bei­tung von Doku­men­ten und Pro­zes­sen auf die Zer­ti­fi­zie­rung vor.